ＥＳ（従業員満足度）・エンゲージメントコンサルタント養成講座

ESというここ何年間私の頭の中で取り組まないといけないと考えている課題の講座に出会える機会があり良かったと思います。

一緒に受講した社労士の方々にも刺激をもらうことができ、また自分自身がESに取り組むことがこれからの方向性として間違いではないことが受講して確信できたのがよかったです。

講座では、ESの基本となる考え方やESのロジックツリーを分かりやすく解説して頂きました。またセミナーツールも公開してもらえますので、本当に即実践に使えるツールもあり非常にためになるセミナーでした。

ESに対して理解が深まりました。

また、豊富な資料をいただけるので、講習が終わってすぐにES診断の業務を開始できます。そしてなによりも、ESに対しての意識の高い仲間ができたのが、一番のよかったことです。4日間ありがとうございました。

今回は新たな知識の習得というよりも、今までの知識を改めて整理し体系的にまとめる上で非常に参考になりました。

また、顧客開拓という意味では、具体的に提示できる成果物があるので、営業しやすく新たな商品の仕入れという意味で、非常に有意義であったと思います。

そして、同じ想いを持つ仲間達との出会いも大きな収穫の一つだと思います。ありがとうございました。 

ＥＳ（社員満足）は、ＣＳ（顧客満足）に並んで、企業にとってその重要性は大変高いものと、常日頃感じておりました。顧客の満足は、企業の存続維持・拡大に必要なことですが、顧客の満足は、社員の良質のアウトプットから得られるものです。そして、その社員の良質のアウトプットは、社員満足が得られてこその成果であるということです。

そうした折、このＥＳコンサルタント養成講座を知り、説明会を経てすぐ、受講を決めました。全４回の内容は、大変充実したプログラムでした。知識はもちろんのこと、営業のコンサルスキルから、また、今後の普及活動についても丁寧な指導をしていただきました。講師である志田様のそれまでのご経験や、事例を多数お聞きすることもでき、ＥＳコンサルタントとして不安なくスタートできるものとなっております。

一方、一緒に受講された方との交流から、熱い思い等を共有することもでき、受講してとてもよかったと思っております。私は、中小企業が元気になっていただけるための支援をしておりますが、今後は、元気になっていただくためのツール、支援のきっかけとしてこのＥＳ診断は、とても納得を得られるものだと思います。そして、ＥＳ診断をうまくフィーﾄﾞバックし、ＥＳマネジメントを中小企業が導入すれば、さらに元気になってもらえると確信しております。

養成講座受講の際はいろいろとありがとうございました。

養成講座前に説明会もしていただいていたので、話されている事も良く分かりました。志田先生はとても分かりやすく丁寧で、分からない所や疑問点は親切に教えて下さいました。

また、一緒に受講したメンバーもとても気さくな方々ばかりで、交流会の飲み会を通じて一気に友達になれた気がしました。

ESについては、これからの日本に益々大切なテーマであり、競争社会の中で生きていく人間が、いかに共生し合って、必要な競争力と共生力を育んでいけるかだと思います。気付きをたくさん頂き感謝しております。

今後は学んだ事を実践し、ES向上に取り組みながら、自信と希望を失いつつある日本を取り戻せることに少しでも貢献できればと思います。今後ともご指導をよろしくお願いいたします。志田先生と志を共にして一緒に学び合った仲間との出会いに感謝です。

私はまだ社労士として開業して間がなかったのですが、ＥＳコンサルタント養成講座を最初に見て「これだ！」と思いすぐに申し込みました。

1号業務、2号業務だけでは新規開拓していくことは厳しいと痛感していた時でした。ＥＳ診断は日頃お客様が潜在的に感じられておられる人に関する悩みを顕在化できる優れた営業ツールでもあります。

顕在化した問題を解決していくことで確実に社労士の必要性をお客様に感じてもらえると思います。また、ここで出会えた先輩社労士の先生方との出会いも本当に価値あるものでした。

意識の高い社労士の先生方と「ＥＳコンサルタントグループ」として日頃から連絡を取り合って、アドバイスを頂いております。今は、ＥＳコンサルタント養成講座に参加して本当によかったと実感しております。

受講しての感想ですが、これまで社会保険労務士を開業して１７年となりましたが、自分自身の仕事そのものについて、限界を感じておりました。

社労士の仕事は、問題意識を持たずに迂闊に仕事をしておりますと、法律の解釈をしてリスクを想定しながらその範囲での助言に終始し、結局は、労基法などの法律の範囲での仕事に終始したり、提出書類にケリをつければ仕事は終わりのような範囲での仕事になってしまいます。

その一方では、労使紛争が絶えなかったり、紛争の後始末に終始するようなところでの仕事に追われたりする業界に嫌気がさしておりました。 

近年では「理念経営」という方向性に、未来を感じて「会社の輝きと社員の笑顔を創造する総合支援チームとなる」という経営理念を打ち出して、徐々に、関与する会社が良い会社になってもらうような関わりを本当の仕事と位置づけて新たな方向性を考えていました。

そうした時期に「社員満足」の取り組みを体系的に展開している志田さんのグループの主張を知る機会がありまして、参加を決意した次第です。多くの得ることがありましたが、最も大切なことは、組織として同じ志を持つ仲間が出来たということが宝として実感したことです。

同じ問題意識を持って、実際に行動を共にする仲間が出来たことが、この度の受講をしてみて心強く思った次第です。社員満足を真剣に追求する良い会社を、この世の中にひとつひとつ広げていくことに、これからの私達の生きがい、働きがいがあるのだと思います。これからもよろしくお願いします。 

４日間の養成講座、ありがとうございました。単なる知識の講座ではなく、講座の中のテーマに沿って、多彩な参加者の実際のご経験をシェアできるように運営していただいたことに感謝いたします。

現場の生の経験に基づく皆さんのコメントは、とても説得力があり、とても貴重な時間でした。更には、講座の中で実際にプレゼン、セミナー講師の実技体験もあり、また筆記試験もありと、一定の緊張感を持って臨むことができました。

講座終了後にＥＳコンサルタントとして活動できるように、ツールやトーク、ビジネスとしての流れまで細部にまで検討されて組み立てられていることを感じました。これからがスタート！

多くの経営者の皆様にご案内させていただいて、働く人の幸せを根拠とした顧客満足、ひいては企業価値の向上を図ることができるように、この講座で学んだことを活用させていただきたいと思います。引き続き、よろしくお願いいたします。

願望していたＥＳの養成講座を受講することができ開催してくださった志田様、そして同期の皆さまにとても感謝しております。 

資格もない、年齢も若い、コンサルの経験も浅い私に紳士にご指導・ご意見などくださいましてとてもありがたく思っております。四日間、とても有意義でした。 

私は鹿児島で医療機関を中心に経営コンサルを行っておりますがやはり人の問題は尽きず、人材育成・組織育成がとても大切だなとつくづく感じております。また、私としても興味ある分野でしたのでこれを機に人材育成・組織育成のコンサルも行っていきたいなと思います。 

同期の皆さまとも様々な情報交換もさせて頂きながらコンサルの力をつけ、お客様、そして社会に喜んで頂けるよう頑張っていきたいと思いますので今後も是非宜しくお願い致します。 秋の総会でお会いできることを楽しみにしております。 それでは皆様のご活躍をお祈りしております。 

まずは､前期(２日間)､後期(２日間)の４日間の養成講座、 お世話になりました｡ ありがとうございました。講座の中のテーマに沿い、単に知識の集約講座ではなく、参加者のこれまでの経験と日頃の集積を交えての意見交換できるように運営していただいたことに感謝します。

このことが､これまでの経験を呼び戻し､日頃忘れかけている種々のヒントに気づくことができました｡多彩な顔ぶれと現場の生の経験に基づく皆さんのコメントは、私には､ とても参考になり、とても貴重な時間になりました。

ＥＳコンサルタントとして活動できるように、ツールやトーク、ビジネスとしての流れまで細部に検討されて組み立てられていることを強く感じます。 とても懇切丁寧です｡ 『ＥＳの重要性･必要性を啓発し､ 企業が取り組むべくＥＳの支援を通じて､働く個人と組織の活性化及び発展に貢献する｡』 このミッションに共感して､受講した一人でした｡