会社概要

ーPurposeー

働く人の“誇り”と“愛着”をつくる
 

ーＶisionー

ＥＳ・従業員エンゲージメントのコンサルティング
ノウハウを日々昇華させ、モデル企業を量産し、
なくてはならない組織開発パートナーに

2007年、日本初となるＥＳ（従業員満足）・エンゲージメントの専門コンサルティング会社として、株式会社ヒューマンブレークスルーの歩みはスタートいたしました。

それまで弊社代表の志田は経営コンサルティングファームで、中小企業向けのコンサルティングを行っていましが、同じコンサルティング品質を提供しても、クライアント企業毎にどうしてもパフォーマンスに差が出てしまうことがありました。

その差または要因が何なのか？コンサルティングの現場で感じていたのは、ＥＳ・エンゲージメントの差でした。

ＥＳ・エンゲージメントが高いと会社の方針は現場に伝わり易くなり、従業員も自分事として捉えることで、スピード感を持ちながら施策の精度を高めることが出来、結果として組織のパフォーマンスも高まります。

一方で、ＥＳ・エンゲージメントが低いと、会社が方針を打ち出した際「また何か会社が言っているぞ」といったネガティブな受け止め方になり、生産性の向上やよりよい状態をつくろうとする改善のエンジンがかからず、必然的に組織のパフォーマンスは低下していきます。

経営のパフォーマンスを左右してしまう、ＥＳ・エンゲージメントをもっと適切かつ効果的にマネジメントしていく必要があるではないか？またこのような着想でコンサルティングを実施している会社は日本に無い。それであれば経営にとって実はとても大切なＥＳ・エンゲージメントにスポットライトを当て、効果的なコンサルティングを実施できる事業を始めようと弊社代表の志田考えたのが、ヒューマンブレークスルーの生まれた背景でした。

それから、トライ＆エラーを繰り返し、ＥＳ・エンゲージメント向上のためのコンサルティングノウハウを構築し、現在はエンゲージメント向上のコンサルティングにも応用・活用できるよう、ブラッシュアップされています。

当社のクライアント企業には、日本を代表する企業さんもあれば、中小企業さんもあり、業種や規模を問わず、専門的なコンサルティングを受けたいという企業さんに支持されながら、日々のコンサルティングに尽力しています。

これらの当社顧問先には、ＥＳ・エンゲージメントを向上させながら離職率は１％台という、人材の高い定着率を実現する企業さんや、経常利益率が１０％を超える高い成果を創出する企業さんもあります。

人が採用できない、人が定着しない、従業員が主体的に行動してくれない、これら人や組織の問題は、全てＥＳ・エンゲージメントで解決することができます。

日頃見落としがちになっている、でも経営上重要なカギを握る、ＥＳ・エンゲージメントにこれからもスポットライトを当て、成果が出るコンサルティングを積み重ねることで、当社の掲げるミッションとビジョンの実現に向けた歩みを、これからも力強く続けてまいります。

ＥＳ・エンゲージメントに専門特化しおかげさまで

創業１6年を超えることができました。