ES (従業員満足)・エンゲージメント から経営の好循環サイクルを!株式会社ヒューマンブレークスルーは、ESに専門特化した日本発のコンサルタント会社です。 

ES(社員満足度・従業員満足度)の専門コンサルティング会社

<東京支社>〒107-0062 東京都港区南青山2丁目2番15号 ウィン青山942
<福岡本社>〒810-0001 福岡市中央区天神4丁目8番2号 天神ビルプラス5F

TEL:03-6869-1712 (東京)
TEL
092-405-5501 (福岡)

会社概要

私たちが実現したいこと

経営理念(ミッション)・経営方針(ビジョン)

Mission

働く人が“誇り”と“愛着”が持てる組織開発の支援を通じ、
人と組織が相互に輝きあう豊かな社会に貢献する

 

Vision

ES(従業員満足)・エンゲージメントのコンサルティング
ノウハウを日々昇華させ続け、モデル企業を量産し、
ESが当たり前の世の中にする

株式会社ヒューマンブレークスルーとは

ヒューマンブレークスルーはこんな会社です!

2007年、日本初となるES(従業員満足)・エンゲージメントの専門コンサルティング会社として、株式会社ヒューマンブレークスルーの歩みはスタートいたしました。

それまで弊社代表の志田は経営コンサルティングファームで、中小企業向けのコンサルティングを行っていましが、同じコンサルティング品質を提供しても、クライアント企業毎にどうしてもパフォーマンスに差が出てしまうことがありました。

その差または要因が何なのか?コンサルティングの現場で感じていたのは、ESの差でした。

ESが高いと会社の方針は現場に伝わり易くなり、従業員も自分事として捉えることで、スピード感を持ちながら施策の精度を高めることが出来、結果として組織のパフォーマンスも高まります。

一方で、ESが低いと、会社が方針を打ち出した際「また何か会社が言っているぞ」といったネガティブな受け止め方になり、生産性の向上やよりよい状態をつくろうとする改善のエンジンがかからず、必然的に組織のパフォーマンスは低下していきます。

経営のパフォーマンスを左右してしまう、ES(従業員満足)をもっと適切かつ効果的にマネジメントしていく必要があるではないか?またこのような着想でコンサルティングを実施している会社は日本に無い。それであれば経営にとって実はとても大切なES(従業員満足)にスポットライトを当て、効果的なコンサルティングを実施できる事業を始めようと弊社代表の志田考えたのが、ヒューマンブレークスルーの生まれた背景でした。

それから、トライ&エラーを繰り返し、ES(従業員満足)向上のためのコンサルティングノウハウを構築し、現在はエンゲージメント向上のコンサルティングにも応用・活用できるよう、ブラッシュアップされています。

当社のクライアント企業には、日本を代表する企業さんもあれば、中小企業さんもあり、業種や規模を問わず、専門的なコンサルティングを受けたいという企業さんに支持されながら、日々のコンサルティングに尽力しています。

これらの当社顧問先には、ESを向上させながら離職率は1%台という、人材の高い定着率を実現する企業さんや、経常利益率が10%を超える高い成果を創出する企業さんもあります。

人が採用できない、人が定着しない、従業員が主体的に行動してくれない、これら人や組織の問題は、全てESで解決することができます。

日頃見落としがちになっている、でも経営上重要なカギを握る、ES(従業員満足)やエンゲージメントにこれからもスポットライトを当て、成果が出るコンサルティングを積み重ねることで、当社の掲げるミッションとビジョンの実現に向けた歩みを、これからも力強く続けてまいります。

会社概要

社名

株式会社ヒューマンブレークスルー

東京支社

〒107-0062 東京都港区南青山2丁目2番15号 ウイン青山942
TEL:03-6869-1712
FAX:03-6893-3931

福岡本社

〒810-0001 福岡市中央区天神4丁目8番2号 天神ビルプラス5F

TEL:092-405-5501
FAX:092-405-5502

E−Mail

info@human-breakthrough.jp

代表者

志田 貴史

設立

2007年3月1日

※ES・エンゲージメントに専門特化したコンサルティング会社として、設立13年目となります。

主な業務内容

・ES(従業員満足)・エンゲージメントに関する講演・セミナー・研修の企画実施

・ES診断(従業員満足度調査・エンゲージメントサーベイ)の企画実施

・ES/エンゲージメント向上・改善のコンサルティング

・ES/エンゲージメントの専門家養成事業

・ES/エンゲージメントの執筆活動

ES/エンゲージメントに関連した企業向け各種教育研修の実施

主な支援実績企業

株式会社アカデミー、株式会社朝日新聞社、有限会社赤碕清掃、株式会社イオスコーポレーション、株式会社NTTフィールドテクノ、株式会社エルビー、京王百貨店株式会社、株式会社ぐるなび、株式会社サニクリーン九州、株式会社山陰合同銀行、三和酒類株式会社、三和エステート株式会社、株式会社三栄、三和ホールディングス株式会社、新栄住宅株式会社、株式会社伸喜、株式会社仙台協立、JAグループ宮崎、JA共済連、JA宮崎中央会、カルソニックカンセイ福島株式会社、株式会社シジシージャパン、照栄建設株式会社、新栄住宅株式会社、設備保守センター株式会社、ソフトバンク株式会社、タイムズモビリティネットワークス株式会社、ダイワロイヤル株式会社、株式会社タカヨシ、タマキハウジング株式会社、タマキホーム株式会社、チロルチョコ株式会社、株式会社デンソーセールス、TOTOプラテクノ株式会社、株式会社松阪鉄工所、ミシマ株式会社、株式会社ミツトヨ、南条装備工業株式会社、日本トーター株式会社、日本商事株式会社、株式会社ハーモニックプレシジョン、株式会社フェアリィー、福岡運輸システムネット株式会社、ブロードリーフ株式会社、富士急行株式会社、株式会社ミツトヨ、株式会社みどり薬局、富田薬品株式会社、株式会社レインボーモータースクール、株式会社山﨑など他業種規模を問わず実績多数(抜粋して掲載)

トップメッセージ

代表者あいさつ

代表取締役 志田 貴史

おかげさまで創業13年を超えることができました。

当社は2007年からES(従業員満足)に専門特化したコンサルティングをスタートし、2017年に10周年を迎え現在は13年目となりました。

この間に日本を代表する企業や、中小企業のコンサルティングを積みかねてきた結果、離職率1%や経常利益率10%越えという驚異的なES・エンゲージメントが高い企業さんのサポートを、実施することができています。

なぜなら私たちはこれまで、クライアント企業のES診断から実態把握を行い、その上で適切な処方箋を提示し、当社もクライアント企業様と二人三脚で施策を実施し、また次のES診断で効果を検証するPDCAサイクルを数多く回してきた結果、ESやエンゲージメントを高めるためには、どんな仕組み・施策が必要でどのような推進方法がうまくいくのか、いかないのか、ノウハウを昇華させ続けてきからに他なりません。

私たちはこれまで蓄積してきたコンサルティングノウハウを総動員し、自分の会社に愛着を感じる!、自分の会社を我が事のように考えられる!、この会社のために尽力したい!、この会社の従業員で良かった!、そんな実感を抱くことができる人や組織を一人でも1社でも多く増やしていきたいと思っています。

日本はこれから世界に類を見ない少子高齢化へと加速度的に突き進んでいくことになります。

だからこそ、私たちはこのようは経営環境の中、人繰り(ひとぐり)の部分で競争力を高め、顧客だけではなく、従業員にも選ばれる会社づくりがますます緊急かつ必要になってきます。

そもそも経営とは、人や社会を幸せにするために行われる活動だと思います。そこには顧客だけではなく、取引先や従業員などすべてのステークホルダーも含まれるべきだと考えます。

経営とは、人や社会を幸せにすること。私たちはESやエンゲージメントの側面から企業さんの経営を支援し、働く人と組織が相互に輝きあう豊かな社会の創造に貢献していきます。

株式会社ヒューマンブレークスルー
代表取締役 志田 貴史

 

株式会社ヒューマンブレークスルーのHistory

ヒューマンブレークスルーの歩み

2007年  3月 株式会社ヒューマンブレークスルー設立(福岡市中央区天神)

2009年12月 書籍『会社の業績がみるみる伸びるES(社員満足)の鉄則』(総合法令出 版)を上梓

2011年11月 ESの専門家養成となる「ESコンサルタント養成講座」を開講

2012年12月 東京オフィス開設(東京都港区芝浦)

2013年  2月 書籍『顧客と会社を幸せにするES経営の鉄則』(中央経済社)を上梓

2015年  7月 帝国データバンク発行の帝国ニュースで「ES経営の鉄則」の連載スタート

2017年11月 創立10周年を記念し、書籍『ESで離職率1%を可能にする人繰りの技術』
(太陽出版)を上梓

2018年  9月 東京オフィス移転(東京都港区南青山)

2020年  3月 月刊人事マネジメントで「ES経営でエンゲージメントを高め、離職率1%を実現するメソッド」の連載スタート

 

代表者プロフィール: 志田 貴史(しだ たかし)

略歴

1972年生まれ、福岡大学法学部卒業後、上場大手メーカー、経営コンサルタント会社を経て、07年に「ESから経営の好循環サイクルを創る」をテーマとした事業展開のため、株式会社ヒューマンブレークスルーを設立し、代表取締役に就任する。

現在はES(社員満足度・従業員満足度)に特化したコンサルティングに注力しており、ES診断(社員満足度調査・従業員満足度調査)では社員数は数名の零細企業から数千名の大企業まで、様々な業種・業界で豊富な実績があり、日本全国でESの講演やコンサルティングを展開している。

コンサルティングを行っているクライアント企業には、離職率1%や経常利益率10%などの高い経営成果を出している企業もある。

主な著書に『会社の業績がみるみる伸びる社員満足(ES)の鉄則』(総合法令出版)、『顧客と会社を幸せにするES(社員満足)経営の鉄則』(中央経済社)、『ESで離職率1%を可能にする人繰りの技術』(太陽出版)がある。

保有ライセンス

  • ISO9001審査員補
  • ISO14001審査員補
  • キャリアコンサルタント(国家資格)
  • EQJ公認プロファイラー
  • EQJ公認トレーナー

主な執筆

ES(従業員満足)・エンゲージメントの出版物
顧客と会社を幸せにするES(社員満足)
経営の鉄則(中央経済社、2013年)
7刷り目の重版!!

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会社の業績がみるみる伸びるES(社員満足)の鉄則(総合法令出版、2009年)
2刷り目の重版!!

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ESで離職率1%を可能にする人繰りの技術(太陽出版、2017年)
2刷り目の重版!!

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専門誌での執筆・連載
SR・ビジネスガイド別冊ーES診断を活用した社会保険労務士の業務拡大(2012年)

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帝国データバンク発行・帝国ニュースでの連載ーES経営の鉄則(2015年7月~2017年6月までの2年間)

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人と組織の力を高める人材開発情報誌「企業と人材」

採用難時代に「人」で困らないためのES(社員満足)マネジメントのススメ
(特別寄稿、2007年)

イキイキ職場のワクワク社員が会社を創る「人事実務」
  • 6回連載成果が出るES(社員満足)マネジメントの進め方と見直し方(2011年) 
  • リレー連載:私のモチベーションアップ論(2012年)

~ES(従業員満足)・エンゲージメントから経営の好循環サイクルを!~

ES(従業員満足)・エンゲージメントの支援を通じて、企業の永遠のテーマである「人」や「組織」の課題を解決し、日本の会社に成長エンジンを創り出す、ES(従業員満足)に特化した日本初のES・エンゲージメントの専門コンサルティング会社です。

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どんな些細なご質問でも結構でございます。

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書籍の出版情報

ES (社員満足・従業員満足)の専門家が書き下ろした書籍が3冊発売中!

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株式会社
ヒューマンブレークスルー

代表者:志田 貴史

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