代表者紹介

ＥＳ・エンゲージメントの専門コンサルティング会社・代表者プロフィールは次のとおりです。1972年生まれ、福岡大学法学部卒業後、上場大手メーカーに入社。営業部門で新人賞を受賞する。その後人材開発の業務に携わり、新入社員のインスタトラクターを務める。

経営コンサルタント会社に移り、大企業から中小企業まで経営改善のコンサルティングに従事する。クライアント企業からの紹介率が社内ＮＯ１という実積もつくり、高いコンサルティンクオリティーが評価され、社長賞やＭＶＰも受賞。20代という若さでマネージャーに抜擢され、コンサルタントの養成にも携わる。

当時コンサルティング現場で感じていたことは、ＥＳ・エンゲージメントが高い企業ほど、コンサルティングの成果も大きくなる。一方でＥＳ・エンゲージメントが低いとこの逆の傾向になりやすい。

このコンサルティング現場で感じていたジレンマを解決しようと、2007年「ＥＳ・エンゲージメントから経営の好循環サイクルを創る」をテーマとした事業展開のため、株式会社ヒューマンブレークスルーを設立し、代表取締役に就任する。

現在はＥＳ（従業員満足度）・エンゲージメントに特化したコンサルティングに注力しており、ＥＳ診断（従業員満足度調査）・エンゲージメントサーベイでは中小企業から数千名の大企業まで、様々な業種・業界で豊富な実績があり、日本全国でＥＳ・エンゲージメントの講演やコンサルティングを展開している。

コンサルティングを行っているクライアント企業には、離職率１％や経常利益率１０％などの高い経営成果を出している企業もある。

これまでのコンサルティング企業数は500社を超え、従業員満足度調査・エンゲージメントサーベイでは10万人以上の働く人の声を分析。ここで培われたノウハウをベースに、講演・セミナー・コンサルティング・執筆活動を行っている。

近年は「ＥＳ・エンゲージメントコンサルタント養成講座」を主宰し、ＥＳ・エンゲージメントの専門家養成にも尽力している。

主な著書に『会社の業績がみるみる伸びる社員満足（ＥＳ）の鉄則』（総合法令出版）、『顧客と会社を幸せにするＥＳ（社員満足）経営の鉄則』（中央経済社）、『ＥＳで離職率１％を可能にする人繰りの技術』（太陽出版）、『中小企業も実践できる従業員エンゲージメントの教科書』（中央経済社）がある。

著書『顧客と会社を幸せにするＥＳ（社員満足）経営の鉄則』は、星尾リゾートの星野社長も推薦しており、７刷り目の増刷のロングセラーになっている。