ES (従業員満足度)・エンゲージメント の向上から経営の好循環サイクルをつくる！
株式会社ヒューマンブレークスルーは、創業18年目の「ＥＳ・エンゲージメント」に専門特化した日本発のコンサルティング会社です。
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株式会社ヒューマンブレークスルー
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有事におけるＥＳ・エンゲージメントの特徴
コロナ禍で高まるＥＳ・エンゲージメントの重要性
皆さん こんにちは
今日は、リモートでしたが、自社開催のＥＳ・エンゲージメントのセミナーを行いました。
先日、日経トップリーダーさんからもＥＳ（従業員満足度）・エンゲージメントの専門家ということで取材を受けました。コロナ禍だからこそ、ＥＳ・エンゲージメントの重要性が高まっています。
今日のセミナー受講の企業さんも、ＥＳ専用の部署を立ち上げたので、勉強のため受講された方が複数名いました。
ではなぜ、コロナ禍でＥＳ・エンゲージメントの必要性が高まっているのでしょうか？
理由は以下２つです。
①従業員コロナ禍で仕事への不安を高めている傾向があり、これらの不安に会社として寄り添い、解消していく必要がある。
②従業員がコロナ禍で今後のキャリアを考える時間や機会が増えたことで、今の会社で働き続けることへの問題意識が高まっている。
会社で働くことは、従来の相互拘束の時代から、お互いに選び選ばれる相互選択の時代になっていこうとしています。
副業などが広まっているのもこのためですよね。
これまでは顧客に選ばれる努力を行えばよい時代でしたが、これからは顧客と従業員の双方から選ばれる会社づくりが急務になっていきます。
そのために必要な要素が、ＥＳ・エンゲージメントです。
今回のＥＳ向上セミナーを、是非従業員に選ばれる組織づくりにに役立てていただきたいものです。
2020年9月17日
ＥＳ・エンゲージメントの専門コンサルティング会社
株式会社ヒューマンブレークスルー
志田貴史
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会社概要
創業18年目となる、ES (従業員満足度) ・エンゲージメントに専門特化した、コンサルティング会社です。
株式会社
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