ES (従業員満足度)・エンゲージメント の向上から経営の好循環サイクルをつくる！
株式会社ヒューマンブレークスルーは、創業18年目の「ＥＳ・エンゲージメント」に専門特化した日本発のコンサルティング会社です。
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株式会社ヒューマンブレークスルー
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理念・パーパスの浸透がＥＳ・エンゲージメント向上の近道
理念・パーパスの浸透は本当に効果がある
皆さん こんにちは
今日は、一昨年からコンサルティングがスタートした、山本設備工業株式会社さんで、経営理念浸透のための研修・ワークショップを実施しました。
経営理念やパーパスをだたつくるだけでは、組織は何も変わりません。
地道な活動をとおして浸透を実現できた企業だけが、その果実を享受することができます。
実際に弊社のこれまでのＥＳ調査やエンゲージメントサーベイの結果から、スコアの高い会社ほど「経営理念・方針」のスコアが高い傾向を示しており、大きな相関関係があることが分かっています。
ではなぜ「経営理念・方針」のスコアを高めることができているのか、一言でいうと「浸透」させることができているからです。
「浸透」させるためには、経営理念体系を策定する段階でいくつか工夫することがあったり、策定後に様々な施策に取り組んでいく必要があります。
山本設備工業さんでは、ＥＳ・エンゲージメント向上の活動をスタートしてから、会社の雰囲気は明るくなり、好ましい組織風土の芽が出てきています。
社員の定着率も大幅に改善され、これが一番うれしい成果ですが、今後も様々な経営成果になつがるよう、尽力していきたいと考えています。
年末の忙しい中、全社員さんに「経営理念浸透ワークショップ」に参加いただき、本当にありがございました！
経営理念やパーパスを組織内に浸透させるためには、どうすればよいのか？興味のある方は、下のバナーにある「経営理念・パーパス体系浸透コンサルティング」のページをご覧ください。
2021年12月18日
ＥＳ・エンゲージメントの専門コンサルティング会社
株式会社ヒューマンブレークスルー
志田貴史
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会社概要
創業17年目となる、ES (従業員満足度) ・エンゲージメントに専門特化した、コンサルティング会社です。
株式会社
ヒューマンブレークスルー
代表者：志田 貴史
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