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「EQ(こころの知能指数)」に関する内容

Q1.EQってそもそも何ですか?

A1.EQとは、「Emotional Intelligence Quotient」の略語で、日本語でこころの知能指数・感情知能とも言われています。
アメリカで成功しているビジネスパーソンの調査研究をしていくと、学校でいい成績を収めるのことを予測するIQとの相関関係はあまりなく、共通要素としてこのEQの高さが浮かび上がってきたのをきっかけに、1990年にアメリカで生まれた理論です。
分かりやすくいいますと、自分の気持ちを自覚・制御したり、他人の気持ちを推察してその場に適した対応ができる力と言っていいでしょう。

Q2.自分自身のEQって測定出来るんですか?

A2.はい測定ができます。「EQI」という行動面からEQの発揮度合いを測定するアセスメントシートがあります。
250問の問題に解答をいただくことで、あなたの¨強み¨、¨弱み¨を把握することが出来、自己の育成ポイントを見極めることが可能となります。

Q3.組織全体のEQも測定が可能ですか?

A3.はい可能です。上記A2にありますように、個々の「EQI」の結果から、組織風土の客観的な分析が可能になり、企業・事業特性に応じた研修・コンサルテーションなどの施策を提供しております。

Q4.EQって開発できるのですか?

A4.EQ理論のすばらしい特長の1つが、この伸ばせるスキルだという点です。
IQは遺伝的な要素が強く、開発が難しい知能だと言われていますが、EQは読み書きと同じ内容に、伸ばしたいEQを意識して行動を発揮していくことが、開発が可能なスキルです。
よくEQは「ダイヤモンドスキル」ですとお伝えしています。理由は以下の3つです。
1.磨けば光る
トレーニングで伸ばせる・開発が可能です。
2.汎用性が高い
特定の仕事で活かせる特殊なスキルではなく、人が関わる様々な仕事や、仕事を離れた人間関係で活かせる非常に幅広い社会的スキルです。
3.自分だけではなく、周囲をハッピーにしていく力がある
EQを開発して中で、自分自身が楽になる・成長するだけでなく、周囲との関係が改善されたり、更に良好な関係構築が出来るポテンシャルを持っています。

Q5.人材の採用選考段階で、学生や中途入社志望者のEQを見ることは可能ですか?

A5.はい見ることが出来ます。採用検査用に「ESST」という採用ツールがございます。
この採用ツールで従来の知的能力に加え、日本初でもあるEQそのものの能力と、EQをベースにしたコンピテンシー(行動特性)という3つの側面から多面的に人材を見極めることが可能です。
また「CHEQ」というアルバイト採用に特化したEQベースの簡易採用検査もございます。

Q6.EQに関するサービスは、法人でなく個人でも受けることが出来ますか?

A6.はい可能です。私自身がEQの勉強のため東京まで通っていましたので、意識や成長意欲の高い個人の方のために、気軽にサービスを受けれる環境を整備したいと考えています。ご関心がありましたら、メール・TELにてお問い合わせをいただければと思います。


※マネージャー層の行動特性アセスメントについては、当社が開発したマネージャーMQ(マネジメント指数)をお勧めいたします。(詳細はこちらをクリックしてください。)

 

 

※詳しい内容をお知りになりたい方は、是非お問い合わせをいただければと思います。

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ES (社員満足・従業員満足)の専門家が書き下ろした2冊目となる新書が発売!

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