http://www.human-breakthrough.jp/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss BlogServer3.0 help@blogdehp.jp help@blogdehp.jp http://www.human-breakthrough.jp/article/14328006.html 2012年6月14日（木）、ＮＣＢリサーチ＆コンサルティング殿主催のＥＳ（社員満足）マネジメントセミナーで、弊社代表がセミナー講師を務めさせていただきます。詳細はこちらをクリックして下さい。 Mon, 02 Apr 2012 20:42:19 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14262988.html 九州生産性本部殿が発行されておられる、九州生産性ニュースである「創造のひろば」の2月6日発行号の1ページ目の巻頭言に、執筆をさせていただきました。 ~会社と社員の「絆」はＥＳ（社員満足）で決まる~ 早速読まれた方からご連絡をいただきました、ありがたいですね。 ＰＤＦのデータを以下にリンクいたしますので、よろしければご覧下さい。12年2月 九州生産性ニュース 志田貴史.pdf 厳しい経営環境を乗り越えていく、会社と社員の確かな「絆」を創りあげたいですね。 そして会社と社員との間に、「信頼」と「活力」と「自信」を そのために弊社はＥＳ（社員満足）の支援に対してこれまで以上に力を入れていく所存です。 2012年2月13日志田 貴史 Mon, 13 Feb 2012 17:14:58 +0900 日記・コラム ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14250882.html 新年明けましたが、早いものでもう１月も終わろうとしております。 ご挨拶が遅れましたが、２０１２年もどうぞよろしくお願いいたします！ 弊社のＥＳコンサルティングメソッドを広く公開し、オールジャパンでＥＳを日本企業に普及・促進させていこうと、昨年の１２月よりＥＳコンサルタント養成講座をスタートしました。無事第１期の講座も終了し、すでに卒業生がＥＳ診断を実際に受注しはじめており、「えっ、こんなに早く成果が出るものか！」と少し驚いているところでもあります。 先日このＥＳコンサルタント養成講座の受講生の方の提案で、ＥＳの勉強＆懇親会も兼ね社員のモチベーションＵＰや朝礼で有名な、東京の居酒屋てっぺんに行きました。 結論からいいますと、生まれて初めて「居酒屋」で、「感動」し、「涙」したのです！ ここはお客さんの誕生日をお店全体でお祝いするのですが、最後に 「いまのあなたがあるのは、生んでくれ、育ててくれたご 両親がいるから。だから照れくさいかもしれないけど、１ 年に１回しかない誕生日は、ご両親に生んでくれてありが とう、育ててくれてありがとう、というメッセージをぜひ とも届けてください」というてっぺんからの心のこもった メッセージがアナウンスされ、お店全体が感動の渦につつ まれました。涙・涙・涙です。 料理も接客も大変すばらしく満足だったのですが、この誕生日イベントでとどめをさされ、本当に感動して泣かされました！ 実際に従業員さんにインタビューもしたのですが、ＥＳの高さがうかがえる回答でした。 やはりＣＳ（顧客満足）が高いところは、ＥＳ（社員満足）も高いですね。 しかし今回の事例は顧客満足を超え顧客感動満足でした！ CIS=Customer Impressive Satisfaction:顧客感動満足 私たちＥＳコンサルタントグループも、ＥＳの支援をつうじて企業のＣＳを高めたり、生産性を上げたり、メンタルヘルスの根本改善につなげたり、その企業はもちろんのこと、その企業を取り巻く様々な人たちをもハッピーになるような価値ある支援を行っていきたいと思います。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。２０１２年１月３０日志田 貴史 Mon, 30 Jan 2012 23:55:30 +0900 日記・コラム ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14248658.html ２月から３月にかけまして、東京・大阪・福岡の３会場において、ＥＳ（社員満足）マネジメントセミナーの１ｄａｙコースを開催いたします。詳細につきましては、以下をクリックして下さい。 Sat, 28 Jan 2012 09:42:01 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14247571.html   その人事施策、上滑りしていませんか？メンタルヘルス、モチベーション、生産性の向上、「人」の悩みは山積みですよね~。これらの課題に一気に横串を刺す人事施策はないものか？ ●ストレス耐性を上げても職場環境が改善しなければ、メンタルヘルスの根本解決には至りません。 ●モチベーションが上がる研修を行い、一時的にモチベーションが上がっても、長続きはしません。  ●生産性を高める業務改善が出来ても、そこに社員の気持ちが向かわないと、生産性は上がりません。 ▼▼ ではこれらの課題に一気に横串を刺す解決策は ▼▼   ＥＳ（社員満足）マネジメントセミナー 全国の書店にて絶賛好評発売中【たちまち増刷！！】 『会社の業績がみるみる伸びる社員満足（ＥＳ）の鉄則』の著者である弊社代表：志田貴史がプロデュースする、ＥＳ（社員・従業員満足）の効果的なマネジメントを行っていくための様々な手法をお伝えする１ｄａｙコースのセミナーです！！   お勧めの方 ES（社員・従業員満足）に関心のある方、社員の定着率向上や生産性向上をお考えの方社員のやる気やモチベーションＵＰをお考えの方、メンタルヘルスの抜本的改善をお考えの方現在実施しているモラールサーベイ（従業員意識調査）の効果的運用をお考えの方これからＥＳ（社員・従業員満足）調査の実施をお考えの方これらをお考えの企業の経営者、人事・教育責任者及びご担当者様  セミナーの目的と狙い今多くの企業がメンタルヘルス対策、モチベーション向上、一人当たりの生産性ＵＰ等に頭を抱えているのではないでしょうか？これらの課題に対して個別に様々な施策を講じていると思いますが、残念ながらほとんどのケースが近視眼的な視点で対処療法的なものに終わってしまっているではないでしょうか？これらの課題には、抜本的に内側から組織の体質を改善しなければなりません。そのカギを握るのは何かというとＥＳ（社員・従業員満足）なのです。自社のＥＳ状態を把握し、これらの課題との因果関係を究明し、ＥＳの改善・向上を図りながら同時にこれらの課題を解決していくことが必要なのです。ＥＳへの取り組みは今や常識になりつつありますが、たとえばＣＳ（顧客満足）と比較をするとまだまだ情報は不足しており、重要性や必要性を認識しつつも有効な取り組み手法に悩み、足踏みをしている企業が多いのが実態です。当セミナーでは、全国の書店にて絶賛好評発売中『会社の業績がみるみる伸びる社員満足（ＥＳ）の鉄則』の著者である弊社代表が、ＥＳコンサルティングの事例などを交えながら、効果的なＥＳのマネジメント手法についてお伝えします。この機会に是非ＥＳマネジメントのヒントを沢山持ち帰っていただき、自社における「人」や「組織」の課題を改善・解決に結びつけていただければと思います。  セミナー内容 １．働く社員の「やる気」を正しく理解する １）今は社員はこんな非金銭報酬を求めている ２）給与を上げてもやる気が持続しないわけ ３）人の欲求レベルに合わせた人事労務のツボとは ２．ＥＳ（社員・従業員満足）の見える化 １）ＥＳを具体的に定義するとこうなる ２）従来のモラールサーベイ（従業員意識調査）の落とし穴 ３）ＥＳポートフォリオ分析で効果的な見える化を ３．ビジョンがＥＳにどう影響しているのか １）社員を動機付ける羅針盤となるビジョンとは ２）経営ビジョンを組織に浸透させる様々なアプローチ法 ３）社員のワクワク感を引き出す経営計画とは ４．マネジメント技術がＥＳを大きく左右する １）上司のマネジメント技術は適切か ２）ＥＱ（感情知能）をうまく活用したマネジメントが展開されているか ３）ＥＳを高める人事制度の設計と運用とは ５．仕事そのものと自己成長感でＥＳを刺激する １）参画意欲や主体性を引き出す施策とは ２）社員の人生をともに考えるキャリア開発支援とは ３）「やらされ感」と「やってる感」に変換するアプリケーションとは ６．コミュニケーション報酬でＥＳを底上げする １）承認報酬は本当に足りているのか ２）報酬を与える効果的な面談の技術とは ３）ゲーム感覚を取り入れた活性化のしかけ ７．職場の環境改善でＥＳを向上させる １）明日から実践できるシンプルな職場環境改善策 ２）生産性を飛躍させるシンプルな仕事術 ３）メンタルヘルスの再発防止と予防策となるソーシャルサポーター制度  受講者の声 部下を変える前に、まず自分が変わらないといけない。そのためのヒントを沢山いただきました。 今重要課題である「部下とのコミュニケーション」について具体的な気づきを得ることができました。ありがとうございました。 自社での取り組みの参考にさせていただきます。また自分自身の振り返りに活用させていただきます。ありがとうございました。今日教えていただいた様々手法を活用し、職場で実施したいと思います。また本もじっくり読ませていただきます。わかりやすく説明して下さってとてもうれしかったです、具体的な対処方法など様々な方法を学ぶことができました。すぐに使える手法が沢山あり、目からウロコでした。明日からの業務に早速活用していきたいと思います。具体例を沢山話していただいたので、わかりやすかったです。とにかく部下と向き合ってＥＳ向上に向けてがんばりますので、今後ともよろしくお願いいたします。部下の本音を数値化して分析するのはマネジメントにとても有効だと実感しました。ぜひ当社の取り組みに取り入れたいと思います。ありがとうございました。まずは出来るところから改善し、少しでも社員が楽しんで仕事ができる環境が作れたらと思います。ＥＳに関しては会社で検討しているテーマでしたので、参考になるヒントがたくさんありました。ありがとうございました。色んな気づきがあり、セミナーに引き込まれ、あっという間に終わったセミナーでした。今後とも色々とご相談をさせていただければと思います。経営理念を再検討し、今後のビジョンを社員と同じ方向に向いて行きたいと思います。本日はどうもありがとうございました。解りやすく流れのある研修で大変良かったと思います。ありがとうございました。大変勉強になりました、ありがとうございました。などのコメントをお寄せいただきました。（２０１１年実施のセミナーアンケートより抜粋） セミナーの期待成果 ＥＳの基本知識が得られます。ＥＳの効果的な調査方法が学べます。ＥＳ向上のための組織の仕組みが学べます。ＥＳ向上のためのマネジメント手法が学べます。ＥＳ向上のためのコミュニケーション手法が学べます。ＥＳ改善の企業事例が学べます。弊社のＥＳ関連サービスの割引特典がもらえます。 開催要領 日程2012年3月6日（火）2012年2月28日（火）2012年3月13日（火） 会場大阪会場東京会場福岡会場場所新大阪丸ビル別館９階会議室〒533－0033大阪市東淀川区東中島1－18－22ＴＥＬ：06－6３２５－１３０２※詳細はこちらをクリックしてください。荏川倶楽部（えがわくらぶ）六行会総合ビル8階〒140－0001東京都品川区北品川2－32－3ＴＥＬ：03ー3471－3200※詳細はこちらをクリックしてください。天神重松ビル302号会議室〒810-0001福岡市中央区天神3-4-8ＴＥＬ：092-711-1000※詳細はこちらをクリックしてください。時間9：30 受付開始10：00 セミナー開始17：00 終了9：30 受付開始10：00 セミナー開始17：00 終了9：30 受付開始10：00 セミナー開始17：00 終了  セミナー費用1名様：31,500円2名様以上：21,000円×2名~※上記価格には、テキスト代、昼食代、消費税が含まれています。またセミナー参加者全員に、セミナーの参加特典として、１人＠5,000円のＥＱ検査をプレゼントいたします！！ お申し込み後、セミナー費用のお振込み先をご連絡差し上げます。セミナー費用は、セミナーの3日前までにお振込み下さい。（お振込み手数料は貴社にてご負担願います。） ※ 当セミナーに関するお問い合わせについてはこちらまで お申込みフォーム 「メンタルヘルス、モチベーション、生産性の向上という課題に、一気に横串を刺す解決策となりうる、ＥＳマネジメント手法を手に入れに来ませんか？」お申し込みは、以下からお願いします。お申し込みフォーム  Fri, 27 Jan 2012 07:10:33 +0900 ＥＳマネジメントセミナー ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14213349.html 拙書「会社の業績がみるみる伸びる社員満足（ＥＳ）の鉄則」の初版が完売し、この度重版することが決定いたしました！ 日本全国の沢山の方々にご講読いただいたことに改めて感謝申し上げます。 本当にありがとうございました。 アマゾン等では現在在庫不足となっており、新規でご購読される方々には重版されるまで、ご不便をおかけすることもあろうかと存じますが、いましばらくご容赦いただけますと幸いです。 読者の方々より日々本の感想もお寄せいただいております。 やはり時代がＥＳを求めている、そんな実感を感じつつ、引き続きＥＳの普及・促進に邁進していく所存です。 今後とも「社員満足の鉄則」をよろしくお願いいたします。 2011年12月17日志田 貴史 Sat, 17 Dec 2011 11:54:30 +0900 日記・コラム ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14122504.html 全国の書店にて絶賛好評発売中（たちまち増刷！！）『会社の業績がみるみる伸びる社員満足（ＥＳ）の鉄則』の著者がプロデュースする ＥＳ（社員満足）コンサルタント養成講座2011年12月からスタートした第1期生が早くも成果創出！！（ＥＳ診断をすでに受注されています！！）只今第2期以降募集受付中です。  【書籍情報については、こちらをクリックしてください！】  このような方にお勧めです！◆ＥＳの重要性を広めていきたい◆顧問先・お客様に喜ばれる付加価値の高いサービスを提供したい◆強みを持ちたい、売り上げ拡大をしたいと考えている□社会保険労務士□税理士□キャリアコンサルタント□人事系コンサルタントの方々  企業経営を維持・成長させるためには、ＣＳ（顧客満足）向上だけにとどまらず加えて、ＥＳ（社員満足）が必要不可欠であることは、いまや常識となりつつあります。働く個人の就業価値観の多様化、少子高齢化に伴う就業人口の減少といった経営環境の中で、企業は効果的な人事戦略を打ち出し人材の採用・活性化・定着に向けた取り組みをこれまで以上に行っていく必要がありますが、その答えは何かと申しますと、弊社がコンサルティングサービスを展開しています、ＥＳ（社員満足）マネジメントなのです。  ＥＳの重要性は近年だいぶ浸透してきましたが、例えばＣＳや業務改善などのような豊富な事例や情報が巷にあふれているわけではなく、重要性や必要性は認識しつつも、具体的には何をどう取り組んでいけばよいのかについては分からず、企業としても足踏みをしているのが現状ではないかと存じます。  そこで弊社が2007年より事業展開をし積み重ねてきました、ＥＳコンサルティグのノウハウをもとに、ＥＳコンサルタント養成講座を開設することにより、企業のＥＳマネジメントに対してしっかりとサポートできる専門家として、ＥＳコンサタントを養成・輩出することで、企業が取り組むべきＥＳマネジメントの普及を加速させていこうと考えています。  つきましてはこのＥＳ（社員満足）コンサルタント養成講座の無料説明会を、以下の要領で開催したいと思っておりますので、ＥＳ（社員満足）の普及・促進に共感いただける方々の参加をお待ちしております。 ＥＳコンサルタントのミッションＥＳの重要性・必要性を啓発し、企業が取り組むべくＥＳの支援を通じて、働く個人と組織の活性化及び発展に貢献する。  ＥＳコンサルタント養成講座のゴールＥＳの専門的な知識・見識を習得し、企業に対するＥＳ診断の営業及び実施スキルを身に付ける。 ＥＳコンサルタント養成講座の概要顧問先・クライアントに喜ばれ、本業の売り上げ拡大につながるＥＳコンサルティングを行うには、「確かな診断ツール」・「営業ノウハウ」・「診断ノウハウ」・「フィードバックノウハウ」が必要になります。そのために当講座では、全国の書店にて絶賛好評発売中『会社の業績がみるみる伸びる社員満足（ＥＳ）の鉄則』の著者が、これまで積み重ねてきたＥＳコンサルのノウハウを以下のようなカタチでカリキュラムにして、学んでいただくことが出来ます。プログラム内容1ＥＳの全体像を理解する①これから何故ＥＳが必要になるのか②ＥＳに関する代表的な理論とは③ＥＳを定義しスキームを組み立てる④ＥＳマネジメントの全体フロー2ＥＳ診断に必要なプレコンサルスキルを身に付ける①ＥＳを啓蒙するセミナー実施のポイント②ＥＳ診断に必要な情報収集とは③ＥＳ診断導入に向けた提案書の作成ポイント④ＥＳ診断の競合分析3ＥＳ診断に必要なコンサルスキルを身に付ける①ＥＳアンケートの全体設計②ＥＳアンケートの具体的内容を理解する③ＥＳアンケートのカスタマイズポイント④ＥＳアンケート展開上の注意点4効果的なＥＳ診断のフィードバックスキルを身に付ける①ＥＳ診断の事例研究②ＥＳ診断報告書の作成方法③ＥＳ診断報告会の開催要領④ＥＳ診断報告後の研修要領5ＥＳ向上の施策ノウハウを学ぶ①ＥＳ向上に必要な経営ビジョンとは②ＥＳ向上に必要なマネジメントとは③ＥＳ向上に必要な仕事内容・自己成長とは④ＥＳ向上に必要な組織風土とは⑤ＥＳ向上に必要な職場環境とは⑥資格認定試験定員８名日程2011年 大阪第1期：12月2日（金）・3日（土）、1月13日（金）・14日（土） 【修了】 東京第1期：12月9日（金）・10日（土）、1月20日（金）・21日（土） 【修了】2012年 東京2期：3月23日（金）・24日（土）、4月13日（金）・14日（土） 【修了】 福岡1期：5月10日（木）・11日（金）、5月24日（木）・25日（金） 【只今開催中】  東京3期：7月・8月開催を予定しております。 大阪2期：7月・8月開催を予定しております。 福岡2期：9月・10月開催を予定しております。 場所現在は東京・大阪・福岡での開催です、講座開催場所は申し込み後にご連絡いたします。（ある程度の参加者が集まれば、他エリアでの開催も今後検討していきますので、お問合せをいただければと思います。）費用250,000円（税込：262,500円）※早期申込みの割引特典がございます。 ＥＳコンサルタント養成講座で提供するノウハウ・ツール本講座のゴールは、受講生がＥＳ診断を受注し実際にコンサルテーションが出来る状態としていますので、単なる学習だけにとどまらず、ゴール達成のための必要なノウハウ・ツールをデータでご提供し、講座終了後に活用していただきます。  【養成講座で提供するＥＳコンサルタントに必要なノウハウ・ツール】ＮＯノウハウ・ツール活用目的１ＥＳ啓発ｾﾐﾅｰチラシＥＳの重要性・必要性を啓発するためのセミナー集客のためのセミナーチラシです。２ＥＳ啓発セミナーレジュメキーマンにＥＳを啓発するためのセミナー・説明会で使用するコンテンツです。３ＥＳヒヤリングシートＥＳ診断提案書作成に必要なヒヤリングシートの雛形です。４ＥＳ診断提案書 ＥＳ診断導入にあたっての説明資料のコンテンツです。５ＥＳ診断打ち合わせレジュメスムーズにＥＳ診断を進めていくための打ち合わせレジュメの雛形です。５ＥＳアンケート一般企業用・サービス業用など数パターンのＥＳアンケートの雛形です。６ＥＳ診断報告書ＥＳ診断の結果を効果的に整理しまとめるための報告書の雛形です。７ES向上のヒント集これまで弊社で実施してきたＥＳコンサルティングの事例をもとに、成果の上がったＥＳ向上の施策集をお渡しし、ＥＳコンサルタントに必要な解決策の引出しを豊富なものにしていきます。 ※ＥＳコンサルタント養成講座を受講された方は、ネット上でＥＳアンケートの回答が可能な、弊社のＥＳ診断ＡＳＰサービスが安価で利用できるようになります。 ＥＳコンサルタント養成講座・第一期生の声（抜粋） ESというここ何年間私の頭の中で取り組まないといけないと考えている課題の講座に出会える機会があり良かったと思います。 一緒に受講した社労士の方々にも刺激をもらうことができ、また自分自身がESに取り組むことがこれからの方向性として間違いではないことが受講して確信できたのがよかったです。 講座では、ESの基本となる考え方やESのロジックツリーを分かりやすく解説して頂きました。またセミナーツールも公開してもらえますので、本当に即実践に使えるツールもあり非常にためになるセミナーでした。  （大阪第１期生 Ｔ.Ｆさん）ESに対して理解が深まりました。また、豊富な資料をいただけるので、講習が終わってすぐにES診断の業務を開始できます。そしてなによりも、ESに対しての意識の高い仲間ができたのが、一番のよかったことです。4日間ありがとうございました。 （東京第１期生 Ｋ.Ｓさん） 今回は新たな知識の習得というよりも、今までの知識を改めて整理し体系的にまとめる上で非常に参考になりました。 また、顧客開拓という意味では、具体的に提示できる成果物があるので、営業しやすく新たな商品の仕入れという意味で、非常に有意義であったと思います。 そして、同じ想いを持つ仲間達との出会いも大きな収穫の一つだと思います。ありがとうございました。 （大阪第１期生 Ｈ.Ｎさん）ＥＳ（社員満足）は、ＣＳ（顧客満足）に並んで、企業にとってその重要性は大変高いものと、常日頃感じておりました。顧客の満足は、企業の存続維持・拡大に必要なことですが、顧客の満足は、社員の良質のアウトプットから得られるものです。そして、その社員の良質のアウトプットは、社員満足が得られてこその成果であるということです。そうした折、このＥＳコンサルタント養成講座を知り、説明会を経てすぐ、受講を決めました。全４回の内容は、大変充実したプログラムでした。知識はもちろんのこと、営業のコンサルスキルから、また、今後の普及活動についても丁寧な指導をしていただきました。講師である志田様のそれまでのご経験や、事例を多数お聞きすることもでき、ＥＳコンサルタントとして不安なくスタートできるものとなっております。一方、一緒に受講された方との交流から、熱い思い等を共有することもでき、受講してとてもよかったと思っております。私は、中小企業が元気になっていただけるための支援をしておりますが、今後は、元気になっていただくためのツール、支援のきっかけとしてこのＥＳ診断は、とても納得を得られるものだと思います。そして、ＥＳ診断をうまくフィーﾄﾞバックし、ＥＳマネジメントを中小企業が導入すれば、さらに元気になってもらえると確信しております。（東京第１期生 Ｓ.Ｙさん） 養成講座受講の際はいろいろとありがとうございました。養成講座前に説明会もしていただいていたので、話されている事も良く分かりました。志田先生はとても分かりやすく丁寧で、分からない所や疑問点は親切に教えて下さいました。また、一緒に受講したメンバーもとても気さくな方々ばかりで、交流会の飲み会を通じて一気に友達になれた気がしました。ESについては、これからの日本に益々大切なテーマであり、競争社会の中で生きていく人間が、いかに共生し合って、必要な競争力と共生力を育んでいけるかだと思います。気付きをたくさん頂き感謝しております。今後は学んだ事を実践し、ES向上に取り組みながら、自信と希望を失いつつある日本を取り戻せることに少しでも貢献できればと思います。今後ともご指導をよろしくお願いいたします。志田先生と志を共にして一緒に学び合った仲間との出会いに感謝です。（東京第１期生 Ｏ.Ｍさん） 私はまだ社労士として開業して間がなかったのですが、ＥＳコンサルタント養成講座を最初に見て「これだ！」と思いすぐに申し込みました。1号業務、2号業務だけでは新規開拓していくことは厳しいと痛感していた時でした。ＥＳ診断は日頃お客様が潜在的に感じられておられる人に関する悩みを顕在化できる優れた営業ツールでもあります。顕在化した問題を解決していくことで確実に社労士の必要性をお客様に感じてもらえると思います。また、ここで出会えた先輩社労士の先生方との出会いも本当に価値あるものでした。意識の高い社労士の先生方と「ＥＳコンサルタントグループ」として日頃から連絡を取り合って、アドバイスを頂いております。今は、ＥＳコンサルタント養成講座に参加して本当によかったと実感しております。（大阪第１期生 Ｔ.Ｆさん）などの受講感想が寄せられています。    ＥＳ診断という大きな武器（強み）を手に入れ、ＥＳコンサルタントというポジションを獲得し、顧問先・クライアント先にさらに喜ばれながら、ご自身も本業の業績向上につなげていきませんか？ ＥＳから日本企業を元気にし、会社と社員の「絆」を強く・太く・固く・確かなものにすべく、価値ある支援を私たちと一緒に行っていきませんか？ 興味がある方は、まずは無料説明会で、これらの可能性をご自身の目で確かめて下さい！ 無料説明会の開催以下の要領でまずは無料説明会を実施いたしますので、ご参加をお待ちしています。（ご希望の方は以下のフォームより資料請求ができますのでお申込みください。）  この無料説明会では、★ＥＳの重要性と具体的な内容とは？★ES診断の具体的な進め方とは？★企業事例をもとにしたＥＳ診断の成果とは？★ＥＳ診断がなぜ売り上げ拡大につながるのか？★ＥＳコンサルタント養成講座のご説明をご紹介していきます。 ＥＳコンサルタントが、顧問先・クライアント先に喜ばれながら、本業の売り上げ拡大につながる大きな武器（強み）になるのか。その可能性を見つけて下さい。 日程2012年5月29日（火）2012年5月28日（月）2012年5月26日（土） 会場大阪会場東京会場 福岡会場場所新大阪丸ビル別館会議室〒533－0033大阪市東淀川区東中島1－18－22ＴＥＬ：06－6３２５－１３０２※会場の詳細はこちらをクリックしてください。荏川倶楽部（えがわくらぶ）六行会総合ビル8階〒140－0001東京都品川区北品川2－32－3ＴＥＬ：03ー3471－3200※会場の詳細はこちらをクリックしてください。博多駅前センタービル４Ｆ会議室〒812-0011福岡市博多区博多駅前1-14-16ＴＥＬ：092-433-6562※会場の詳細はこちらをクリックしてください。時間14：30 受付開始14：45 説明会開始17：15 終了14：30 受付開始14：45 説明会開始17：15 終了12：30 受付開始12：45 説明会開始14：45 終了 【資料請求のお申込みも可能です】無料説明会には参加できないが、資料請求をご希望の方は以下のフォームからお申込みをお願いいたします Thu, 29 Sep 2011 12:56:10 +0900 ＥＳ（社員満足）コンサルタント養成講座 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14072208.html 【財団法人九州生産性本部殿主催】好業績を生み出す組織作りは、ＥＳ（社員満足）向上からＥＳ（社員満足）向上に向けたマネジメントの進め方セミナー~ＥＳ調査による組織の現状把握とＥＳ向上への具体的施策~ 【セミナー内容】 １．働く社員のやる気を正しく理解し、ＥＳを明確にする １）給与を上げても「やる気」が持続しないわけ ２）ＥＳを明確に定義するとこうなる ３）ＥＳ調査の効果的な進め方２．ＥＳを高める解決手段とは １）会社のビジョンでＥＳは向上する ２）マネジメント手法がＥＳを左右する ３）仕事内容でＥＳを刺激するには ４）コミュニケーション報酬でＥＳを高める ５）職場環境もＥＳに影響を与える３．ＥＳマネジメントの運用事例 １）不満退職の削減と社員の定着率向上につなげた企業事例 ２）ＣＳ（顧客満足）向上につなげた企業事例 ３）組織風土の改善とメンタルヘルス不全の予防につなげた企業事例 ●セミナー講師：弊社代表 志田貴史●日時：１０月１３日（木） １３：３０~１７：００●場所：天神チクモクビル （福岡市中央区天神３－１０－２７）●対象：ＥＳ（社員満足）に関心のある経営者、幹部、労働組合役員 詳細内容につきましては、弊社までお問い合わせください。  Mon, 15 Aug 2011 07:15:24 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14067862.html こちらのセミナーは満席となりましたので、受付を終了いたしました。 ★9月7日（水）★ 株式会社ＮＣＢリサーチ＆コンサルティング殿主催による 「若手社員の能力向上セミナー」で、 弊社代表が講師を努めます！ 詳細は、こちらをクリックして下さい！   仕事で成果を出すための「仕事力」を身につけ 若手社員を飛躍的に成長させるための講座  これからの成長を期待する若手社員のための、 能力向上セミナー！  成熟社会を迎え、若手社員の就業意識も大きく変化してきている中で、若手社員に対して従来のような教育や育成方法ではなかなか戦力化することが難しくなっています。そのような中で若手社員側の教育ニーズ、企業側の育成ニーズをミックスした内容をもとにした、若手社員の能力開発セミナーを若手社員に受講していただくことで、若手社員の戦力化を図ります。  （セミナーの狙い） 苦労して採用した若手社員がこれから確実に戦力となるめに必要不可欠な、「人」に強い、「段取り」上手、「主体性」が高いという３拍子揃った社員になるべく具体的な実践方法を学んでいただきます。 Tue, 09 Aug 2011 08:06:47 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14010262.html 今年の4月から「人事実務」という専門誌で、「ＥＳ：社員満足」の連載をしています。 人事実務のＨＰはこちらです。  文書化する行為というのはやはり手間も時間もかかるものですが、書くことにより書いている内容について「あいまい」だった部分に気づいたり、逆に「新しい気づき」があり、考えが整理でき思考がシャープになってくるものです。  2009年に「会社の業績がみるみる伸びる社員満足の鉄則」を出版した際も、なかなか孤独でつらいプロセスでしたが、色んな気づきがありました。 会社の業績がみるみる伸びる社員満足の鉄則についてはこちらをご覧ください。  この連載を通じて、ＥＳに対する意識が高まったり、ＥＳを検討・実施するよい「きっかけ」になればいいなと思っています。  私もこの連載を通じてＥＳに関するノウハウを更に昇華させていこうと思っています。  2011年6月5日 ＥＳコンサルタント・志田     Sun, 05 Jun 2011 20:20:44 +0900 日記・コラム ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/13956566.html 会社の業績を生み出す源泉はＣＳ（顧客満足）であり、その根底にあるのはＥＳ（社員満足）だった！    成熟社会を迎え多種多様な就業価値観を持った様々な社員をどう動機づけ、個々の能力を最大限に引き出し、会社の目標達成を実現していけばいいのか。その鍵を握るのはＥＳ（社員満足）です。このＥＳ（社員満足）が高まることによって「仕事の生産性」・「顧客満足」・「組織風土」など様々な経営要素が改善し結果として会社の業績にリンクしていきます。この機会に是非ＥＳ（社員満足）を学んでいただき、日々の部下のマネジメント、会社全体のマネジメントに活用するヒントを沢山お持ち帰りください！    ●開催日時：２０１１年６月１４日（火） ９：３０~１６：３０    ●開催場所：博多座・西銀ビル１３階（福岡市博多区下川端町２番１号）    ●詳細情報はこちらをクリックしてください。⇒セミナーパンフレット     Tue, 17 May 2011 16:57:04 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/13978639.html 久しぶりにＥＱの情報提供セミナーを福岡で開催いたしますので、気軽においでください。私たち人間は昔から「感情」の生き物だと言われていますが、その大事な「感情の上手な使い方」や、「対人行動の原理原則」を教えられることなく、 また学ぶことなく、大人になり、社会に出て社会生活を送っています。 その結果・・・・・●自分の気持ちを上手に表現できずに、相手に理解してもらえなかったり●相手の気持ちがなかなか掴めず、コミュニケーションに苦労したり●職場の人間関係・家庭の人間関係で悩んだり●自分の強み・弱みが分からず、目標設定に苦しんだりそんな悩みや問題が大なり小なり誰もが経験してきたかと思います。 こういったことが引き金になり・・・・・●仕事で成果を出すのに苦労したり●仕事を辞めて、転職を考えるようになったり●職場や家庭の人間関係の中でシコリをつくってしまったり●将来の自分の人生に漠然とした不安を感じたり●いまひとつ物事に積極的になれなかったりそんな頭を抱えたり、悶々としたり、生き生き感を感じずらかったり、ため息が続いたりするような日々を過ごしてしまうことがあります。 事実過去私もこのような経験をしたことがありました。また私が経営コンサルタントをこれまでやっていた中で、クライアント企業の中でも このような「人」の問題で悩んでいる企業が当然いくつもありました。ではこのような問題を解決するためにはどうすればいいのか、解決策の１つがＩＱ（知能指数）ではなく、今回のセミナーテーマでもありますＥＱ（感情知能）なのです。このＥＱ（感情知能）は測定することが出来、また伸ばすことが出来る知能でもあります。すなわち自分の現在地や、自分と相手との間に今何が起きているのかが分かり、どんなＥＱを開発すればそれらを解決・改善できるのかを明確に知ることが出来ます。人の「採用」・「配置」・「教育」・「活性化」といった人材マネジメントの領域で大きな力を発揮する「ＥＱ」をセミナーでご紹介いたします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ セミナー詳細━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★テーマ：ＥＱを活用した人材マネジメントセミナー ★構成：①ＥＱとな何か ②簡易ＥＱ診断をやってみる ③ＥＱを活用した人材マネジメントの事例紹介 ★日時：2011年5月17日（火）13：30~15：30★場所：アクロス福岡 7階701号会議室 福岡県福岡市中央区天神1丁目1-1 ★講師：志田 貴史 株式会社ヒューマンブレークスルー代表取締役 ＥＱＧＡ公認プロファイラー・トレーナー★参加費:1,000円 いただいた参加費は全額東日本大震災の義援金として、 日本赤十字社に寄付させていただきます。★定員：20名まで★お申込みは、以下のフォームよりお願いします。 Mon, 02 May 2011 07:31:45 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/13935413.html 2011年4月4日（月）・5日（火）、ＮＣＢリサーチ＆コンサルティング様主催の新入社員セミナーで弊社代表がセミナー講師を務めます。  ◆詳細はこちらをご覧ください。   Fri, 11 Mar 2011 11:54:52 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/13935400.html 長崎地方労使会議様にて、「ＥＳ（社員満足）のあり方と組織活性化」について弊社代表が講演をさせていただきます。  ＜佐世会場＞ ●日時：平成23年2月2日（水）18：30~20：00 ●会場：佐世保市労働福祉センター ＜長崎会場＞ ●日時：平成23年2月3日（木）18：30~20：00 ●会場：三菱重工業労組長崎造船支部 労働会館   Fri, 11 Mar 2011 11:45:57 +0900 セミナー案内 ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社 http://www.human-breakthrough.jp/article/14067864.html 2011年の2月2日に佐世保、3日は長崎と講演で久しぶりに私の第2のふるさとである長崎に行ってきました。  長崎の地場企業様の経営陣の皆様・労働組合関係の皆様に対して、「ＥＳ（社員満足）のあり方と組織活性化について」というテーマでの講演でした。  受講者数は佐世保会場が７０名、長崎会場が140名の方々にお集まりいただき、講演時間は18：30~２０：００というお仕事が終わった後のお疲れの時間帯ではありましたが、皆様熱心に耳を傾けていただきました。  長崎は実に7年ぶりだったのですが、町の風景もいろいろ変わっており驚きながら、また懐かしさもこみ上げてきながら、久しぶりに長崎の空気を吸ってきました。  スケジュールが詰まっていたので、ゆっくり滞在できなかったのですが、また機会があればゆっくり行きたいですね。  今回の講演に際しましては、関係者の方々に心かお礼を申し上げたいと思います。  ありがとうございました。   Fri, 11 Mar 2011 08:09:09 +0900 日記・コラム ＥＳ（社員満足）、ＥＱ、キャリア開発、モチベーションなど人材開発のコンサルティング会社